Lidar com precisão com pessoas dentro de uma organização, seus problemas e conflitos requer algum conhecimento específico. O especialista em Psicologia Organizacional é responsável por desenvolver práticas de estratégia de negócios, avaliar o impacto do ambiente de negócios na psicologia dos funcionários e, além disso, analisar seu impacto no ambiente de trabalho.
O curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional habilita o aluno para trabalhar com esses temas, capacitando-o para criar um bom ambiente organizacional, o desenvolvimento de pessoal e melhorar o rendimento dos colaboradores.
Diferenciais do Curso
No curso de Pós-graduação Semipresencial em Psicologia Organizacional (4.0i), estão disponíveis atividades colaborativas com tutores e professores, corpo docente formado por professores mestres e doutores, tutores online à disposição dos alunos, Plataforma Blackboard de aprendizagem disponível 24 horas e atividades interativas promovendo a aprendizagem interdisciplinar.
- A especialização é estruturada com uma matriz curricular muito atual e alinhada às melhores práticas do mercado.
- Ambiente Virtual de Aprendizagem de última geração (Canvas); tutoria online; professores qualificados, videoaulas e biblioteca virtual.
- Material didático de excelência desenvolvido por professores mestres e doutores. Além da capacidade de flexibilizar os horários de estudo, se adequando a rotina do aluno, facilitando o processo de aprendizagem para um método efetivo de aquisição de conhecimento.
Objetivo do curso
O curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional tem como principais objetivos:
- Promover conhecimento acerca das principais linhas de teóricas da psicologia e a contribuição dessas no ambiente organizacional;
- Contribuir para reflexão teórica-conceitual e crítica acerca dos impactos do ambiente organizacional da atualidade sobre a saúde mental do trabalhador;
- Proporcionar espaço para criação de projetos de intervenção inovadores para promoção do bem estar no ambiente organizacional;
- Fornecer base de conhecimento para analisar individualmente, além de promover condições favoráveis ao trabalho em grupo;
- Contribuir para reflexão a respeito do papel do gestor como coaching e desenvolvedor de talentos e competências.
